【明報專訊】專門研究人權法的教育學院教育政策與領導學系一級專任導師 兼律師莊耀洸表示,今次事件,除揭露中文大學防性騷擾政策執行有漏洞,包括沒有機制將涉事雙方分開工作,以及安排律師陪同投訴人出席會議等,可見中大高層 的防性騷擾知識貧乏,建議中大仿效政府,每年定期為職員和高層人員,提供處理性騷擾的工作坊,避免空有政策而無法落實。

中大發言人解釋,中 大現行防止性騷擾政策,參照平機會指引制定,強調大學管理層皆了解防止性騷擾政策和投訴個案處理機制。發言人續稱,中大接獲性騷擾投訴後,會按機制公平公 正處理,盡量安排雙方分開工作,及為涉事者提供心理輔導等支援,必要時會主動報警。若投訴個案成立,校長會按委員會建議及法律意見,處分有關職員,由發警 告信至開除職務不等。

中大﹕政策參照平機會指引

不過,莊耀洸認為,根據《性別歧視條例》的僱傭實務守則,中大沒有提供方便投訴的方法,處理投訴期間又沒有為投訴人提供一站式支援。另外,中大應容許投訴人安排律師陪同出席會議,協助投訴人重新返回工作崗位。

他 說,中大處理性騷擾投訴的最大問題,在於空有政策但無法確切執行。例如前線的防止性騷擾委員會秘書,沒有按機制主動向事主提出事主口述、秘書筆錄的投訴形 式。他又批評部門主管只要求事主一直請病假,沒安排事主調職,質疑決定處分的校長沈祖堯和一眾高層,缺乏足夠處理性騷擾個案的認識。