2015年1月23日星期五

明報社評﹕亞視欠薪變成員工欠債 勞資權責顛倒莫此為甚



亞視拖欠員工薪金,12月份薪金仍未支付,事態最新發展是大股東以名下其他公司的名義,借錢給員工,亞視管理層雖然聲稱此舉與薪金無關,但是據員工披露的借 錢操作,此舉實際上顛倒了亞視股東與員工的權利義務關係,原本欠員工薪金的股東,搖身一變成為員工的債主,原本是名義債主的員工,則淪為股東的債仔。從操 作看來,亞視此舉為股東而謀,遠多於為員工利益盤算,職是之故,政府當局、特別是勞工處應該更有力地介入,保障亞視員工的利益。

亞視拖欠薪金 大股東借錢給員工

亞視員工透露,公司管理層上 周二以「解燃眉之急」為由 ,逐一約見一些員工,游說他們簽署一張承認向大股東名下公司借錢的收據,一經簽署即可獲發一張等同12月份薪金的支票,若離職便須立即還錢。年關將至,在 在需財,據知不少亞視員工簽下借據。借據顯示,員工須在見證人陪同下,簽署證明向一家公司借錢作「應急之用」,內容列明借款需在亞視正常發放薪金後、公司 有任何變化,以及員工離職時,立即向該公司償還。根據公司註冊處資料,亞視大股東正是借錢公司的註冊董事之一,而且支票由大股東簽名,因此,事態肯定與大 股東有關。

員工在亞視打工,有領取薪金的權利,身為老闆的股東有義務使亞視有足夠資金,支付薪金給員工;亞視拖欠薪金,理論上是股東對員工 欠錢,不過,員工簽署借據之後,債主與債仔就互換位置,變成員工欠錢,成為大股東的債仔。設若最終沒有「白武士」出手打救,亞視倒閉,則大股東可以根據借 據向員工追討欠款。亞視若倒閉,員工按權益可以獲得多少補償,尚未可知,但是簽過借據的員工,卻要「搵錢贖身」。有亞視員工以「荒謬」形容此事,很能說明 事態的實質。

亞視管理層解釋借錢安排,乃大股東「純粹好心,為有困難的員工解決生計」。本來,若亞視大股東不忍員工生計無着,解囊濟助,員 工自是歡喜,大股東也會贏得俠義美名,只是員工所得並非無償贈予,而是與大股東有債務關係,打工「無糧出」之餘,還欠下債項;因此,橫看直看,都感受不到 管理層所說的「好心」,所謂何來。另外,亞視大股東肯向員工借錢,說明有財力支付薪金,現在卻寧願拖欠而給員工借錢,看來,另有用心才較準確反映真象。

亞 視當局的借錢安排,客觀效果對大股東的處境有利。大股東按法庭的裁決,要出售10.75%亞視股權,有關招標出售程序正在進行,此際若因為欠薪關係,亞視 員工大量流失,對出售股權會帶來更多不利因素;現在維持足夠人手,保持亞視運作,應該是亞視當局的優先事項,因為若員工星散,買家意欲更低,設若發展到以 清盤方式解決,則股東的權益將化為烏有。亞視管理層雖說借錢並非為綁住員工,客觀上起碼衍生綑綁效果,卻是事實。

亞視狀况演變至此 行會應早斷其命運

目 前願意繼續留在亞視的員工,或許各有理由,不過,亞視股東明爭暗鬥,導致不再注資,亞視財政虛空,但是管理層對亞視前景一直表示保持樂觀,相信不少員工因 為受到感染而留守。管理層鍥而不捨的精神,不能完全否定,只是,亞視員工對公司的信任,事態發展顯得愈來愈一廂情願,從公司把欠薪操作成欠債,可見一斑。 員工的信任和忠誠,若成為股東利益的墊腳石,在道德層次也值得商榷。

亞視的借錢安排,還有一點值得注意,就是亞視財政狀况拖延下去,而「白 武士」遲遲未出現,則股東向員工借錢會否持續下去?若股東繼續做「好心」,則三數月之後,員工欠股東的錢就相當可觀,然則,這種變相借錢代支薪的安排,對 員工會構成怎樣的影響,是一個問題。我們認為勞工處應該積極介入了解,檢視員工在借錢安排的操作中,權益會否被侵蝕,並給員工提供輔導,協助他們作正確選擇。

另外,長期以來,亞視並未善用珍貴的公共資源大氣電波,形成免費電視市場缺乏真正競爭,本港電視節目質素每况愈下,創意產業陷於低潮, 都與此有關。現在亞視營運發展到這般狀况,實際上喪失了免費電視台的應有職能,據知通訊事務管理局已經向政府建議,不予亞視續牌,行政會議就此應該盡早決 斷,解決亞視的問題,讓大氣電波對香港社會發揮積極作用,也可以使亞視員工知道去向,重新規劃自己的工作甚至人生,不至因為情勢不明朗而蹉跎歲月。亞視的 命運應及早決斷,是今次股東向員工借錢而折射出來的信息。