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| 8月11日開幕的A&F連日安排大班大隻男模助興。（資料圖片） |
這兩周，香港無人不知，中環有間美國時裝店開張，逾百裸男在鬧市展示六舊腹肌。港女們歡喜若狂，又攬又錫又摸的合照把fb洗版。究竟六舊腹肌後的腦袋在想什麼？和兩名本地裸男深入訪談，發現品牌要求的「裸」，只是健碩或健康。裸男平日已做大量運動，但為求滿足品牌要求，還要加工塑型，曬黑減肥地獄式操練，才能造出客戶標準的「完美身形」。
一間賣衫舖頭，竟叫模特兒不穿衣服，荒誕如同賣梳店請和尚代言。然而，當你知道品牌要求的「裸」，其加工修飾程度，不下一件時裝，你就明白，這種「裸」背後其實是focault所說，身體最嚴厲的discipline和policing。這種所謂的「裸」，不是天體營的自由自在身體大解放，而是排斥失敗者的殘酷遊戲。正如一裸男說﹕「A&F講究的實力，是看腹肌，它要的就是你這部分，誰的腹肌漂亮，誰就贏。」公平不公平，看你是贏還是輸那人。
兩受訪裸男20歲出頭，本地長大、華裔香港仔，正修讀大學或已大學畢業，有做模特兒經驗。Marcus氣質似吳彥祖，做過泳衣內褲show，拍過平面電視廣告；Ernest似陳冠希，曾在海外留學。為免品牌追究，Marcus和Ernest均為化名。
他們說，今次有110多個裸男，大部分來自世界各地，6人來自香港。香港挑選過程，個多月前起動。兩人透過朋友或該公司職員介紹面試，同場競爭者最少數百。Marcus說，他參加英文問答環節時不積極，最終選上，「可見都係睇樣同身形」。他說，公司專挑「陽光、sporty、大隻，但不要像健美先生，唔要個胸超大，是合比例，線條靚的」。
體形要求﹕6-pack朱古力
最後一輪篩剩20人，連續四星期，每周要拍攝一張光着上身的照片，讓公司「監察」身形變化。兩人都有玩高強度球類運動，平日常去gym，然而運動員體形也未符合要求。候選期間，Marcus加倍做gym，由原來隔天每次個多小時，變成天天做三至四小時﹕「操練好辛苦，個肚像被刀割。」
Ernest本來只有兩舊腹肌，被品牌要求「曬黑啲，下腹肌唔夠勁，於是每早狂吃蛋白雞胸等高蛋白食物，焦點練下腹，又去曬黑。最後減了10磅，成功製造「6-pack朱古力」。其朋友說，見證Ernest身形大改變，卻取笑他「愛型唔愛命」，正餐只吃沙律充飢。
裸男薪金不高，平均時薪200元（每更工作5小時，基本時薪40，每更額外津貼800），雖比A&F店員時薪40元多，卻少於廣告界泳衣/內衣騷時薪1500至2000元水平。Marcus和Ernest卻甘心，因為A&F Model是業內身分象徵。Ernest說﹕「朋友都proud of你做到A&F Model，好少亞洲人做到」。Marcus說﹕「入圍證明你身形好。」
Marcus指出，較一般模特兒工作，今次工作特別，不太看樣貌，純粹看腹肌﹕「A&F要求的實力，只是看腹肌，它們要的是這樣№（指着自己個腹），邊個呢度好啲，邊個就贏囉。」
工作要求﹕自high
然而，有完美腹肌，並未大功告成。兩人稱，這份工另一要求，是要裸男長期表現亢奮，他們形容為「自high」。無論在開篷巴還是店面，都要「狂嗌狂叫跳舞」吸引途人。Ernest真人性格幾cool，向筆者示範如何剎那亢奮，他忽然裝出笑容，用美式英文說﹕「Hey,
what's going on, hey, high five!」他說，中途也累，為保持「專業」，也要假扮興奮。他會飲公司會提供的Red
Bull充電。
性格內斂的Marcus對於這種「自high」較難適應。他形容，上司不斷叫他keep
energetic，keep smiling，keep
waving，keep dancing，他卻吃不消﹕「最初覺得這份工幾新鮮有型，後來覺得悶、無聊，有啲厭倦，是當份工去做，high係扮出來。」他說，中環街頭酷熱，五小時不停嗌很辛苦，「我成日被責備，不夠活力同笑容，做得不夠好」。他甚至形容﹕「這份工學到啲咩？學到自high囉，有咩學呀？無№學喎。」
為何要裸男要不斷扮high？以公關角度分析，這種「自high」是品牌想展現的美式青春文化。A&F要求店員無論男女，當值被要求要保持活力（詳見002）。有學者形容，這種「情緒勞動」（emotional
labour）是現代營商手法，要求僱員投入特定的情感。例如空姐要保持親切微笑，主播報道天災人禍要嚴肅，追數佬則要「扮惡死」。
若以女性主義角度分析，筆者認為，扮high可令裸男保持男性化，不會過分挑戰主流性別定型。例如童話故事裏，白馬王子負責斬妖除魔英雄救美，漂亮公主則負責昏睡；傳統男人應該有活力；女人漂亮被動。今次男人坦胸露背畀人睇，已挑戰主流價值，不加上活力，更難被大眾接受。
所以，「裸」作為一種穿著，對女性來說可以是靜止被動的；對男人來說，「裸」要配合動態，才不會被批評「不夠man」。像近期倫敦奧運，游泳和體操男健兒赤裸上身照片被網友瘋傳，因展示動態和力量，會被認為是男性化體現。
開工前﹕品質檢驗
受訪者也用類似邏輯，來解釋他們不是賣「色情」而是賣「健康」。Ernest說男人在海灘赤裸是平常事。但裸男在沙灘會游水，中環馬路卻無水游。他進一步形容，中環店內外的裸男，是在進行「扮開派對」活動。Ernest續稱，裸男「低俗」，因為是「企喺度同人影相，不是瞓喺度」，強調裸男主動性。
百多裸男出巡，沒令人眼花撩亂，其同質性更令人歎為觀止。裸男透露，他們被送進W Hotel，有專人造型，過程猶如品質檢定，每一個都是瘦削、六舊腹肌、沒多餘體毛（鬍鬚和胸毛要刮淨）、沒紋身，由公司髮型師理髮，再派發一樣衣著。最後，裸男外形非常相近，和櫥窗公仔Mannequin一樣完美。有意見認為，在品牌影響下，裸男身體被淪為「商品」，千人一面被製，失去獨特性和身體自主。
Marcus不認同他們是「同質」，更指每人腹肌也有「個人特色」。我們想替Marcus腹肌拍照，他推卻，擔心被人認出「腹肌線條」致身分被揭穿。但筆者檢視過幾張裸男集體照，真是分辨不了「邊個腹打邊個腹」。
兩裸男更強調他們不是「被商家慫恿」，他們表明，沒有經濟壓力，是自由選擇去做裸男。Ernest說﹕「我自己都想keep fit，想大隻，想做沙灘男孩。」Marcus也說，平日做運動也需操練肌肉，今次借機再提升體形。
成王敗寇，是資本主義的核心價值，然而總是贏的人少，輸的人多。A&F這場「裸男大選拔」，數百名港男爭奪，只六人選上。令我想起，做到醩模的女孩寥寥可數，萬千少女卻在照鏡時感到自卑；同樣道理，過百裸男被捧上天，間接把多少男性的自我形象打下了地獄呢？
譚蕙芸: 離職女員工﹕「呢間公司定義嘅靚只有一種」
A&F要求裸男個個fit到漏；同一集團年輕線Hollister的離職女員工指出，公司對她們外貌要求一樣嚴苛﹕不是靚女不會請，腳甲只能搽紅色，眼線不准畫。員工買公司貨品做制服後，穿著亦嚴格﹕褲腳要摺兩次，白背心需襯藍外套。本來對品牌夢寐以求的女生，入職後疑因「短髮」不符品牌形象不獲升職，美夢粉碎﹕「我覺得個品牌洗緊大家腦，佢定義嘅靚得一種，你畀佢洗到腦就好蠢。」
這公司「專請靚仔靚女」
Michelle（化名）大學畢業後，到Hollister香港店行街，被店內經理邀請她加入﹕「我覺得你個look好飱我懐」。Michelle自稱有點崇洋，喜歡美國貨，更酷愛這品牌。她雙眼發亮回憶﹕「那刻好有虛榮感，開心鰦一日，好嚮往入呢間公司。」
Michelle形容，這公司「專請靚仔靚女」，經理以下全是兼職，透過大量轉換漂亮面孔令品牌生光，被選中是一種認同。筆者認識Michelle三年，她一直束短髮，是爽朗性格型，臉蛋身形非常漂亮。讀大學期間，有潮流雜誌為搜刮「索女照」，上她facebook不問自取相片刊登。
Michelle稱，店內基層職位分三種，有負責關店後執貨的Overnight，倉務員Impact，以及在店面接觸客人的Model（工作和Sales無異）。三種職位時薪為四十至四十五元。但Model必須「靚仔靚女」，所以身分較優越。
Michelle入職後被派Model職位，上班後仍為品牌瘋狂，員工需要每季購買一套指定貨品作制服，她卻額外入貨，遇上減價更一款不漏。每月打工收入約五千餘元，每季卻花千元買衫。職員有優惠價，第一套五折，之後八折。
Michelle和前同事Angel（化名）補充，雖然公司曾指同事可自行買「風格近似」衣物作制服，但她卻見過有人穿了其他牌子衣服上班，被要求回家換衫或乾脆不讓這人上班。
她們說，公司對員工外貌要求鉅細無遺﹕「牛仔褲腳要摺兩摺，第一摺要高鱓，第二摺低鱓，凸條邊出來。白背心只能襯藍外套，藍背心不可以穿外套，所以你怕凍一定要買白背心才可穿外套保暖。化妝不能濃，mascara只可塗一圈，長髮要把頭髮撥到一邊。外人看來苛刻，她們卻甘之如飴﹕「品牌經營一個鄰家女孩look，個個穿出鈬一樣，你照做，就係靚。」
「他們賣個look令你好想追求」
這集團店舖的氣氛，刻意經營到燈光昏暗，強勁音樂震耳欲聾，瀰漫濃郁香水味。原來它刻意製造「震撼五官」的購物經驗（業內叫sensory marketing）。視覺上，店內昏暗，只向衣服打燈，商品閃閃發光；聽覺上，音樂聲量調到聽力不會受損的上限（八十分貝）；嗅覺上，會四圍噴品牌香水。Angel說﹕「我有次返工病病懐，噴完香水我勁咳。公司亦有安全提示，提醒我們不要上班多於八小時，因為八十分貝不能聽多過八小時；試過有細路入到店內，被音樂嚇得住耳朵喊，有客人更會發脾氣問﹕『咁黑咁嘈，你懐點忍受？』。但年輕店員卻覺得「咁至型」，趕走了大人細路，更似在夜店clubbing。
Michelle說，開舖前，經理會要求職員「let the show begin」，並要求店員隨音樂跳舞，興奮跟客人以英文打招呼﹕「上司會叫我懐，bring
energy guys, be happy」。她不諱言，亢奮過了幾小時就會累。但總的來說，Michelle和Angel上班之初還是很快樂﹕「他們賣個look令你好想追求，覺得著鰦就係一分子，係潮人。」
Michelle性格開朗，常被派到店面當眼位置工作，她以為自己已被公司認可。
然而，Hollister香港店去年夏天開幕，擁有大學學位的Michelle自九月入職開始，便一直申請經理職位，公司卻要求她先做Model／Sales。上班期間，她多次要求轉職經理，十月底獲面試機會，面試卻失敗。同事Angel從分店經理打聽道，負責招聘的總公司人員說﹕The moment she step into the store, I
knew she wasn't an MIT」（她甫踏進店裏，我就知她不適合做見習經理。）
不符公司形象未獲晉升
Angel形容，同事公認Michelle工作能力高，估計因為Michelle短髮，不配合品牌長髮女孩形象。Angel說，工作半年，從未見過有女同事頭髮短過肩膊。她更表示，店內經理全由Model擢升﹕「夠靚才可以做管理層，不靚的管理層會成為公司同事話柄」。
面試失敗的Michelle說，沒想過一直引以為傲的短髮會成為仕途阻礙，她不肯為份工留長髮，忿而辭職，轉到一英國品牌。比較兩公司，新公司一樣高檔，但對員工外觀卻沒諸多要求﹕「那英國公司更重視我的工作能力和經驗。」她和Angel已離開零售界，轉職公關推廣。
兩女認同，A&F集團在市場推廣非常成功，而且產品有可取之處，如剪裁漂亮。她們又同意，在商言商，品牌希望控制貨品形象，是商場慣常手法，只是做法比其他公司極致。Angel說﹕「這個品牌不只要求你漂亮，它的漂亮更只有它定義的一種。它想Clone（複製）這個特定形象，令全世界都有呢個Clone（樣辦）。」
Michelle說，入職前已知品牌在外國多次被控「歧視」，還是直到自己樣貌被指為不能符合，才感到失望夢醒﹕「我覺得著這個品牌是膚淺的表現，它在替大家洗腦，你讓它洗到，就是好蠢。」她們說，年輕人對此品牌趨之若鶩，前仆後繼入職，然而職員流失率亦高，「你最初入去覺得好虛榮，做兩三個月就知咩事。」
記者就Michelle疑因外貌不符公司形象未能轉職經理一事，周四中午向Hollister及A&F公關公司查詢，至截稿前未獲回覆。