2012年8月18日星期六

譚蕙芸: 裸,作為一種穿著


8月11日開幕的A&F連日安排大班大隻男模助興。(資料圖片)

這兩周,香港無人不知,中環有間美國時裝店開張,逾百裸男在鬧市展示六舊腹肌。港女們歡喜若狂,又攬又錫又摸的合照把fb洗版。究竟六舊腹肌後的腦袋在想什麼?和兩名本地裸男深入訪談,發現品牌要求的「裸」,只是健碩或健康。裸男平日已做大量運動,但為求滿足品牌要求,還要加工塑型,曬黑減肥地獄式操練,才能造出客戶標準的「完美身形」。

一間賣衫舖頭,竟叫模特兒不穿衣服,荒誕如同賣梳店請和尚代言。然而,當你知道品牌要求的「裸」,其加工修飾程度,不下一件時裝,你就明白,這種「裸」背後其實是focault所說,身體最嚴厲的disciplinepolicing。這種所謂的「裸」,不是天體營的自由自在身體大解放,而是排斥失敗者的殘酷遊戲。正如一裸男說﹕「A&F講究的實力,是看腹肌,它要的就是你這部分,誰的腹肌漂亮,誰就贏。」公平不公平,看你是贏還是輸那人。

兩受訪裸男20歲出頭,本地長大、華裔香港仔,正修讀大學或已大學畢業,有做模特兒經驗。Marcus氣質似吳彥祖,做過泳衣內褲show,拍過平面電視廣告;Ernest似陳冠希,曾在海外留學。為免品牌追究,MarcusErnest均為化名。

他們說,今次有110多個裸男,大部分來自世界各地,6人來自香港。香港挑選過程,個多月前起動。兩人透過朋友或該公司職員介紹面試,同場競爭者最少數百。Marcus說,他參加英文問答環節時不積極,最終選上,「可見都係睇樣同身形」。他說,公司專挑「陽光、sporty、大隻,但不要像健美先生,唔要個胸超大,是合比例,線條靚的」。

體形要求﹕6-pack朱古力

最後一輪篩剩20人,連續四星期,每周要拍攝一張光着上身的照片,讓公司「監察」身形變化。兩人都有玩高強度球類運動,平日常去gym,然而運動員體形也未符合要求。候選期間,Marcus加倍做gym,由原來隔天每次個多小時,變成天天做三至四小時﹕「操練好辛苦,個肚像被刀割。」

Ernest本來只有兩舊腹肌,被品牌要求「曬黑啲,下腹肌唔夠勁,於是每早狂吃蛋白雞胸等高蛋白食物,焦點練下腹,又去曬黑。最後減了10磅,成功製造「6-pack朱古力」。其朋友說,見證Ernest身形大改變,卻取笑他「愛型唔愛命」,正餐只吃沙律充飢。

裸男薪金不高,平均時薪200元(每更工作5小時,基本時薪40,每更額外津貼800),雖比A&F店員時薪40元多,卻少於廣告界泳衣/內衣騷時薪15002000元水平。MarcusErnest卻甘心,因為A&F Model是業內身分象徵。Ernest說﹕「朋友都proud of你做到A&F Model,好少亞洲人做到」。Marcus說﹕「入圍證明你身形好。」

Marcus指出,較一般模特兒工作,今次工作特別,不太看樣貌,純粹看腹肌﹕「A&F要求的實力,只是看腹肌,它們要的是這樣(指着自己個腹),邊個呢度好啲,邊個就贏囉。」

工作要求﹕自high

然而,有完美腹肌,並未大功告成。兩人稱,這份工另一要求,是要裸男長期表現亢奮,他們形容為「自high」。無論在開篷巴還是店面,都要「狂嗌狂叫跳舞」吸引途人。Ernest真人性格幾cool,向筆者示範如何剎那亢奮,他忽然裝出笑容,用美式英文說﹕「Hey, what's going on, hey, high five!」他說,中途也累,為保持「專業」,也要假扮興奮。他會飲公司會提供的Red Bull充電。

性格內斂的Marcus對於這種「自high」較難適應。他形容,上司不斷叫他keep energetickeep smilingkeep wavingkeep dancing,他卻吃不消﹕「最初覺得這份工幾新鮮有型,後來覺得悶、無聊,有啲厭倦,是當份工去做,high係扮出來。」他說,中環街頭酷熱,五小時不停嗌很辛苦,「我成日被責備,不夠活力同笑容,做得不夠好」。他甚至形容﹕「這份工學到啲咩?學到自high囉,有咩學呀?無學喎。」

為何要裸男要不斷扮high?以公關角度分析,這種「自high」是品牌想展現的美式青春文化。A&F要求店員無論男女,當值被要求要保持活力(詳見002)。有學者形容,這種「情緒勞動」(emotional labour)是現代營商手法,要求僱員投入特定的情感。例如空姐要保持親切微笑,主播報道天災人禍要嚴肅,追數佬則要「扮惡死」。

若以女性主義角度分析,筆者認為,扮high可令裸男保持男性化,不會過分挑戰主流性別定型。例如童話故事裏,白馬王子負責斬妖除魔英雄救美,漂亮公主則負責昏睡;傳統男人應該有活力;女人漂亮被動。今次男人坦胸露背畀人睇,已挑戰主流價值,不加上活力,更難被大眾接受。

所以,「裸」作為一種穿著,對女性來說可以是靜止被動的;對男人來說,「裸」要配合動態,才不會被批評「不夠man」。像近期倫敦奧運,游泳和體操男健兒赤裸上身照片被網友瘋傳,因展示動態和力量,會被認為是男性化體現。

開工前﹕品質檢驗

受訪者也用類似邏輯,來解釋他們不是賣「色情」而是賣「健康」。Ernest說男人在海灘赤裸是平常事。但裸男在沙灘會游水,中環馬路卻無水游。他進一步形容,中環店內外的裸男,是在進行「扮開派對」活動。Ernest續稱,裸男「低俗」,因為是「企喺度同人影相,不是瞓喺度」,強調裸男主動性。

百多裸男出巡,沒令人眼花撩亂,其同質性更令人歎為觀止。裸男透露,他們被送進W Hotel,有專人造型,過程猶如品質檢定,每一個都是瘦削、六舊腹肌、沒多餘體毛(鬍鬚和胸毛要刮淨)、沒紋身,由公司髮型師理髮,再派發一樣衣著。最後,裸男外形非常相近,和櫥窗公仔Mannequin一樣完美。有意見認為,在品牌影響下,裸男身體被淪為「商品」,千人一面被製,失去獨特性和身體自主。

Marcus不認同他們是「同質」,更指每人腹肌也有「個人特色」。我們想替Marcus腹肌拍照,他推卻,擔心被人認出「腹肌線條」致身分被揭穿。但筆者檢視過幾張裸男集體照,真是分辨不了「邊個腹打邊個腹」。

兩裸男更強調他們不是「被商家慫恿」,他們表明,沒有經濟壓力,是自由選擇去做裸男。Ernest說﹕「我自己都想keep fit,想大隻,想做沙灘男孩。」Marcus也說,平日做運動也需操練肌肉,今次借機再提升體形。

成王敗寇,是資本主義的核心價值,然而總是贏的人少,輸的人多。A&F這場「裸男大選拔」,數百名港男爭奪,只六人選上。令我想起,做到醩模的女孩寥寥可數,萬千少女卻在照鏡時感到自卑;同樣道理,過百裸男被捧上天,間接把多少男性的自我形象打下了地獄呢?


譚蕙芸: 離職女員工﹕「呢間公司定義嘅靚只有一種」

A&F要求裸男個個fit到漏;同一集團年輕線Hollister的離職女員工指出,公司對她們外貌要求一樣嚴苛﹕不是靚女不會請,腳甲只能搽紅色,眼線不准畫。員工買公司貨品做制服後,穿著亦嚴格﹕褲腳要摺兩次,白背心需襯藍外套。本來對品牌夢寐以求的女生,入職後疑因「短髮」不符品牌形象不獲升職,美夢粉碎﹕「我覺得個品牌洗緊大家腦,佢定義嘅靚得一種,你畀佢洗到腦就好蠢。」

這公司「專請靚仔靚女」

Michelle(化名)大學畢業後,到Hollister香港店行街,被店內經理邀請她加入﹕「我覺得你個look好飱我懐」。Michelle自稱有點崇洋,喜歡美國貨,更酷愛這品牌。她雙眼發亮回憶﹕「那刻好有虛榮感,開心鰦一日,好嚮往入呢間公司。」

Michelle形容,這公司「專請靚仔靚女」,經理以下全是兼職,透過大量轉換漂亮面孔令品牌生光,被選中是一種認同。筆者認識Michelle三年,她一直束短髮,是爽朗性格型,臉蛋身形非常漂亮。讀大學期間,有潮流雜誌為搜刮「索女照」,上她facebook不問自取相片刊登。

Michelle稱,店內基層職位分三種,有負責關店後執貨的Overnight,倉務員Impact,以及在店面接觸客人的Model(工作和Sales無異)。三種職位時薪為四十至四十五元。但Model必須「靚仔靚女」,所以身分較優越。

Michelle入職後被派Model職位,上班後仍為品牌瘋狂,員工需要每季購買一套指定貨品作制服,她卻額外入貨,遇上減價更一款不漏。每月打工收入約五千餘元,每季卻花千元買衫。職員有優惠價,第一套五折,之後八折。

Michelle和前同事Angel(化名)補充,雖然公司曾指同事可自行買「風格近似」衣物作制服,但她卻見過有人穿了其他牌子衣服上班,被要求回家換衫或乾脆不讓這人上班。

她們說,公司對員工外貌要求鉅細無遺﹕「牛仔褲腳要摺兩摺,第一摺要高鱓,第二摺低鱓,凸條邊出來。白背心只能襯藍外套,藍背心不可以穿外套,所以你怕凍一定要買白背心才可穿外套保暖。化妝不能濃,mascara只可塗一圈,長髮要把頭髮撥到一邊。外人看來苛刻,她們卻甘之如飴﹕「品牌經營一個鄰家女孩look,個個穿出鈬一樣,你照做,就係靚。」

「他們賣個look令你好想追求」

這集團店舖的氣氛,刻意經營到燈光昏暗,強勁音樂震耳欲聾,瀰漫濃郁香水味。原來它刻意製造「震撼五官」的購物經驗(業內叫sensory marketing)。視覺上,店內昏暗,只向衣服打燈,商品閃閃發光;聽覺上,音樂聲量調到聽力不會受損的上限(八十分貝);嗅覺上,會四圍噴品牌香水。Angel說﹕「我有次返工病病懐,噴完香水我勁咳。公司亦有安全提示,提醒我們不要上班多於八小時,因為八十分貝不能聽多過八小時;試過有細路入到店內,被音樂嚇得住耳朵喊,有客人更會發脾氣問﹕『咁黑咁嘈,你懐點忍受?』。但年輕店員卻覺得「咁至型」,趕走了大人細路,更似在夜店clubbing

Michelle說,開舖前,經理會要求職員「let the show begin」,並要求店員隨音樂跳舞,興奮跟客人以英文打招呼﹕「上司會叫我懐,bring energy guys, be happy」。她不諱言,亢奮過了幾小時就會累。但總的來說,MichelleAngel上班之初還是很快樂﹕「他們賣個look令你好想追求,覺得著鰦就係一分子,係潮人。」

Michelle性格開朗,常被派到店面當眼位置工作,她以為自己已被公司認可。

然而,Hollister香港店去年夏天開幕,擁有大學學位的Michelle自九月入職開始,便一直申請經理職位,公司卻要求她先做ModelSales。上班期間,她多次要求轉職經理,十月底獲面試機會,面試卻失敗。同事Angel從分店經理打聽道,負責招聘的總公司人員說﹕The moment she step into the store, I knew she wasn't an MIT」(她甫踏進店裏,我就知她不適合做見習經理。)

不符公司形象未獲晉升

Angel形容,同事公認Michelle工作能力高,估計因為Michelle短髮,不配合品牌長髮女孩形象。Angel說,工作半年,從未見過有女同事頭髮短過肩膊。她更表示,店內經理全由Model擢升﹕「夠靚才可以做管理層,不靚的管理層會成為公司同事話柄」。

面試失敗的Michelle說,沒想過一直引以為傲的短髮會成為仕途阻礙,她不肯為份工留長髮,忿而辭職,轉到一英國品牌。比較兩公司,新公司一樣高檔,但對員工外觀卻沒諸多要求﹕「那英國公司更重視我的工作能力和經驗。」她和Angel已離開零售界,轉職公關推廣。

兩女認同,A&F集團在市場推廣非常成功,而且產品有可取之處,如剪裁漂亮。她們又同意,在商言商,品牌希望控制貨品形象,是商場慣常手法,只是做法比其他公司極致。Angel說﹕「這個品牌不只要求你漂亮,它的漂亮更只有它定義的一種。它想Clone(複製)這個特定形象,令全世界都有呢個Clone(樣辦)。」

Michelle說,入職前已知品牌在外國多次被控「歧視」,還是直到自己樣貌被指為不能符合,才感到失望夢醒﹕「我覺得著這個品牌是膚淺的表現,它在替大家洗腦,你讓它洗到,就是好蠢。」她們說,年輕人對此品牌趨之若鶩,前仆後繼入職,然而職員流失率亦高,「你最初入去覺得好虛榮,做兩三個月就知咩事。」

記者就Michelle疑因外貌不符公司形象未能轉職經理一事,周四中午向HollisterA&F公關公司查詢,至截稿前未獲回覆。