2012年5月19日星期六

鄭漢良: 選人才,還是選富爹?




廣州渣打銀行為吸引大款存戶,涉嫌以招聘實習生為名,明碼實價提出存款五十萬元(人民幣,下同)的VIP客戶會獲得優先取錄機會。事件遭到廣州《新快報》踢爆後,網民一片責難聲,質問這家總部設在倫敦的國際銀行到底是「是選人才,還是選富爹?」

渣打分行媒體公關部負責人面對質疑時,還理直氣壯為銀行辯護,承認銀行確實在全國舉辦「金融體驗生項目」,在同等條件下,VIP客戶子女可優先錄取,而且現正在渣打銀行實習的大學生,不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

通過網羅和聘雇官二代和富二代作為打入當地金融市場的先頭部隊,其實早就是這些國際銀行的伎倆;尤其是美歐一些大規模的投資銀行,更視官二代為打開當地市場的人肉鑰匙,特別在一些金融事業受到政府嚴密管制的國家。因此父親官位越高,子女在投行的地位也越高,大家也同樣可以說一聲:「還以為是個人才,原來只因為有個官爹!」

此所以在一些嚴格實施外匯管制、講究人脈關係的國家,留洋學經濟學商的權貴二代,掏出的名片,不少都是美歐或日本投行高幹。是否是人才,倒要看用那個標準衡量,不過好像渣打銀行的實習生中,相信也有長進的富二代。

大陸到一九七九年才正式推行改革開放政策,金融市場以穩中求進的步伐開放;國際銀行自是故伎重施,照辦煮碗將這一套「以子之矛攻子之盾」的老方法套用在大陸身上,不少官二代搖身成為國際投行的寵兒。有些儘管不是官二代,但因早期大陸留學生圈子就這麼大,與官二代很容易套上了交情,織個綿密的關係網,為投行進軍大陸打通政商人脈。

到了九十年代末,官二代身為外國投行掮客風氣氾濫,中共於是頒令禁止高幹子女任職外資公司。但此舉反而釋放了羽毛漸豐的官二代撈錢的能量,他們紛紛自立門戶開設私募基金或創投基金,乾脆自己做老闆;以前做他們老闆的投行,今天照樣裝小賠笑臉,畢竟賺錢才是正路。高盛出身的前美國財長普爾森,每次訪問大陸的那張笑臉和那副德性,足可反映一切。

從最近摩根大通驚傳二十多億美元虧損交易的事件中,我們可以得知,美國金融機構的內部監管其實也是一塌糊塗,而且更習染了炎黃子孫凡事講關係的傳統。自從雷曼兄弟崩盤觸發二○○八年全球金融危機之後,美國投行的貪婪和魯莽,讓世人上了寶貴的一課,但誰會料到被形容是危機管理系統至為健全的摩通銀行,卻翹了這一課。

根據《華爾街日報》十八日報導,摩通炒焦了二十多億美元的信貸違約掉期合約後,立即展開內部調查;發現自從去年十月倫敦總投資辦公室的一個財務官辭職之後,這個負責投資項目及每天向總行總財務長匯報的職位,一直懸空。換言之,在缺乏一個財務官的監管下,倫敦的辦事處幾乎成為了一個獨立王國,甚至將投資風險的限額,再三提高。

尤有甚者,倫敦總投資辦公室的風險管理官今年初換了人,新長官是兩年前才加入摩通的高德曼,不過這位高德曼原來完全沒有風險管理的經驗,之前他只不過是一個場內交易員。報導指出,高德曼雖然沒有相關的工作經驗,但卻是摩通總行企業管理事務主管佐布羅的連襟或妹夫或姐夫,英文反正就是一個brother-in-law。這位高德曼不但欠缺經驗,他過去在另外兩家投資銀行工作的往績,也是虧蝕累累。只因為朝廷有人好做官,摩通請了他做風險管理,現在反而是風雨飄零,險情處處。

由此可見,講關係,搞人脈,絕非是中國人社會獨有的現象,廣州渣打銀行五十萬元賣一個臨時工,只是一貫做法,不必大驚小怪。