梁振英「揀卒」，多番強調以「有理念、有承擔、有能力，包括做政治工作的能力，能夠面向群眾和持份者，與他們互動、溝通，解釋政策，爭取支持。」為標準，但成立了一個成員包括各方人士的遴選委員會，梁的說法與做法，似乎是矛盾的。
一般認為，來自各方的遴選委員會有助於挑選最合適的人才，但這個為特區政府組班的委員會可能是例外，因為局長、副局長是政府的核心成員，責任是制訂政策、推銷政策，必須跟梁振英的政治理念相近，而這個遴選委員會的成員當中，除了羅范椒芬，其他3人有這個能力嗎？
胡定旭是總商會主席，了解商界利益，但他是唐營核心，政見上反對梁振英，最起碼有偏見，如何就能準確挑選適合梁振英的人選呢？嶺大校董會副主席高靜芝同時是人力資源專家，當然懂得甄別工作能力悤弱人選，但挑選政治人才她有經驗嗎？陳振彬是區議會主席和青年事務委員會主席，他代表什揦呢？挑選政治人才需要區議會的意見嗎？
挑選助手是梁振英個人的責任，頂多加上管家羅范椒芬，假手於人或許是為了應付某些輿論的要求，比如說要有不同政治背景的人入局，不分黨派，用人唯才。試問一個政府工作團隊的核心班子，來自多個不同政黨，天天關起門來吵架，在政策還沒有呈上行政會議審議或者向公眾推銷之前，便爭個你死我活，這樣的人才，縱使絕頂，也不能用；這樣的爭拗，應該在立法會上，而不是在政府團隊中，梁振英應該心知肚明，找來遴選委員會只是搪塞的工具而已。