香港政局因為立法會會議拉布、流會而陷入亂局，政府架構改組已經被政治漩渦波及，能否在7月1日完成，存在變數，於此政治詭譎局面，政府突然建議司局長大幅度加薪，客觀上為架構改組添煩添亂。這個政治炸彈，給政府改組投下更大不確定因素，已經衝擊主流民意支持改組的基礎，從政治角度出發，候任特首梁振英要設法制止事態影響政府改組，適當做法是由他宣示司局長薪金凍結在目前的水平，以爭取立法會撥款通過新架構，盡早開展工作。
下策是袋袋平安 上策是拒絕加薪
曾蔭權政府建議司局長加薪，來得較突然，而加薪「受惠者」是梁班子的司局長，不少市民都有怎麼「未返工，已加薪」的感覺。另外，據知加薪建議有知會候任特首辦公室，不過，知會之中是否包括具體細節，不得而知。因為所謂建議加幅8.1%，明顯報細數，與10年前比較，實際加幅為14.2%。還有，曾蔭權政府建議的加幅，表示以過去10年高級公務員薪金累積加幅為參考，不過，據本報發現，曾蔭權政府的計算方式，以2002年10月1日公務員減薪後的水平計算，若以2002年7月1日問責制實施時計算，高級公務員薪金累積加幅只有3.3%。
有立法會議員批評，政府計算加幅時，以公務員減薪後的薪酬為基數，加薪數字則以司局長減薪前的薪酬起計，「兩邊都吃盡」，這個做法有取巧及欺騙公泷之嫌。政府行事不夠光明磊落，而加薪建議若獲通過，梁班子得益，使公泷對新一屆政府司局長的觀感，有負面影響。
曾蔭權政府此際提出司局長大幅度加薪，有學者批評欠缺政治智慧，更認為這是「臨尾拋出個政治炸彈」，影響順利交接。前任行政會議成員陳智思也認為，加薪建議，雖然技術上說得過去，但是從政治角度審視，卻大有問題，若接受加薪，新一屆政府就任伊始，威信即受影響，因此，他建議司局長應該凍薪。陳智思的提議，有政治智慧，可以使梁班子不致捲入爭議漩渦，避免出現落筆打三更的困境，值得考慮。
曾蔭權說過，「7月1日之前，由他負責，7月1日之後，由梁振英負責」，藉此顯示他的權力餘威，就梁班子而言，對於曾蔭權政府給他們加薪，有上中下3策可以考慮：
（1）下策是袋袋平安，照收不誤；
（2）中策是釐清細節，接受加薪；
（3）上策是拒絕不明不白加薪，暫時凍薪，待有政績再議。
以目前香港政局紛亂，下策和中策皆屬政治自殺，只是程度不同而已，上策凍薪才是明智選擇。
首先，今次特首選舉梁振英勝出，市民期望他帶來變革，若他在處理司局長薪酬問題上帶來新風尚，以凍薪平息爭議，甫開局即已贏得市民好感，否則，梁班子會被標籤為貪財之士。
其次，立法會陷入拉布流會泥淖，未知何時可以恢復正常議事，政府架構改組決議案能否順利提出，已成疑問。另外，民主派議員已經聲言反對改組，這類議案，本來在立法會程序上只需過5關，現在起碼要過8關，有議員還聲言以拉布戰阻延通過；因此，按已知程序，架構改組能否在6月底前過關，已成疑問，加上司局長加薪爭議，會使事態更難以掌控。
目前立法會亂局，無人可以制止，只能等待拉布落幕之日，不過，關於司局長加薪議題，梁振英絕對可以、也應該控制。若他運用影響力，而曾蔭權政府願意配合，撤回司局長加薪建議，固然最理想，若曾蔭權要體現權力餘威，則梁振英以政策宣示方式，確定7月1日之後司局長薪酬凍結在現今水平，這是他可以控制的選擇。
司局長凍薪，應該不會因而有人打退堂鼓。已經答允梁振英出任司局長的人士，應該都認同梁的理念，以服務市民、推動香港變革進步為職志；另外，即使凍薪，司局長每月薪酬仍然接近或超過30萬元，物質待遇不菲之餘，司局長若發揮所長，實踐理想，造福社會，工作上的滿足感，也是極大回報。且，若有人為了三數萬元退出，則這樣的司局長根本毋須寄予厚望，早走早覑。
梁振英現階段最大政治 排除障礙完成政府改組
梁振英當選以後，一再表示他未來5年會經常落區，直接與市民溝通，做政治工作，他選取司局長時，其中一個衡量準則是政治能力，並要求他們落區，至於副局長和政治助理，梁振英也有同樣期盼，可見政治工作是梁振英施政其中一個主軸。若他能夠從「政治層面」體待司局長加薪爭議和影響，並正確抉擇，果斷地宣示凍薪，掌握主導，則說明他有足夠政治敏感度和政治上知所進退。事實上，對於梁振英而言，目前最大的政治是什麼？答案是「盡早完成政府架構改組，使得他可以在7月1日帶領全體主要官員，在中央領導人監誓下，宣誓就職」。這是梁振英現階段最大的「政治」，若有障礙，在力所能及下，他都應該排除。