內地姑娘陳冉「上水」，獲委任做候任特首辦項目主任；前高官羅范椒芬「獲委任」為候任特 首辦主任；上市公司主席劉夢熊「公認」是候任特首最活躍的非正式代言人……。無論動機是出於「酬庸」或是「抽水」，對一眾AO政務官來說，他們的感覺已由停收「雙非」孕婦的震撼，變為震驚。
陳冉沒有交團費，所以自動脫離共青團，這說法雖然有點牽強，港人應該不大介意，因為「恐共」時代已過（尤其是年輕一輩）；但因居港未滿七年而要求立即特別通融，可見候任特首求才心切，這正是AO最不滿的地方，因為找不到批准的合理理由，更何況只須多等三幾個月，便毋須破例（或從此立下先例）。
所謂擔心 純屬過慮
陳冉的身份和加入特區政府的事情，間接證明團派與太子黨在中央以至香港兩條路線的暗鬥明爭，也證明中聯辦的幕後介入和對梁振英的支持。
曾蔭權當年率先破格招攬民建聯的青年才俊陳克勤加入特首辦，惹來一陣非議，最後不得不一視同仁變相取消；如今梁振英故技重施，公眾反應不大，日後同類量才而用的委任應會陸續有來。
公務員工會代表梁籌庭批評候任特首此種「拔尖」、「打尖」的做法會打擊公務員士氣。其實，公務員不論上中下級均毋須為此擔心，因為類似陳冉的「政治」任命，當事人根本不會在公務員系統甚至香港「過世」，從而分薄公務員的入職和晉升機會，她個人志不在此，幕後的安排者也不會浪費人才。
梁籌庭的另一擔心，是政府機密會因而外洩，但這也是不成立的過慮，因為機密在「圍內人」和「自己友」之間根本不是機密，外洩的危險只適用於「外人」，發生這種事情的機會至今仍然不大。至於聘用是否符合既定程序，這也有公務員事務局把關，所以全部不滿都不會成立。
任命短暫 政治考慮
羅范椒芬的「短期委任」，又是另一次「永不要說永不」的教訓，政治一天也嫌多，政治人今天的我打倒昨天的我，本是平常不過，梁振英當年說N年也不選特首乃為 勢所逼。羅太重作馮婦卻出於自願，對羅太的任命，反映梁振英對現任官員的不信任或無力感，曾蔭權派來協助他成立特首辦和班子順利過渡的官員，到底是龍是蛇，外人根本不得而知，曾蔭權當然會力撐下屬（陳焱也曾風頭大露）。
不過，梁振英心裏有數，於是先下手為強，全面引入自己人控制大局。對於現在協助梁振英或未來與他合作的政府高官，大家把這「用人唯才」過程看在眼裏，當會知道「順我者昌」的道理，因為羅太對公務員、特別是AO的「盲點」、 「死穴」知之最詳，以子以矛，攻子之盾，政務官自重自保的伎倆將無所遁形。
其實，不只是劉夢熊，其他梁營智囊如今紛紛「出籠」，成為梁氏政綱的最佳解讀人，傳媒亦甘之如飴，樂於推波助瀾；「保梁局」一時之間人頭湧湧，但以劉夢熊最為矚目，除了因為他的快人快語、口沒遮攔，鄉議局「江湖飯局」事件由他穿針引線也是主因之一。事實證明，劉氏與鄉議局根本是「裏應外合」，如今正一同為幫助鄉民「保家衞園」而努力，所以選舉期間唯一被無辜「擺上枱」
的只有上海仔一人。
對於四百多位AO而言，這些錯綜複雜的幕後台前人脈關係，不單是前所未聞，今後亦不易適應，但卻會嚴重影響他們的工作，他們如何自處，還有待內部集體討論後的結果。
陳冉和羅太均自辯只會工作至6月30日，如果她們是不可多得、非我不可的人才，為什麼不繼續留任？由此可見，任命純粹出於政治考慮，因為梁氏7月1日後任用的仍是陳焱這批政務官，如果陳焱等人做不到或做不好「順利移交、無縫過渡」的工作，日後又怎能與新特首做到「暢順施政、無間合作」的理想境界？
況且，證諸今天「保梁局」的行為表現，一個「第三勢力」似乎已如箭在弦，蓄勢待發，今天公認為梁營「代言報」的報章，消息來源幾全是來自「保梁局」。港英時代，政府新聞處是官方唯一的放風單位；董建華對此不屑一顧；曾蔭權的心戰室看似力求公道，盡量做到雨露均霑，但獨家消息仍不時出現於某一兩份報章。
星洲例子 或可參考
如今「保梁局」人多勢眾，有人挺身而出不斷為特首政策解釋護航，但更多人正在幕後扮演「中間人」、「中介人」的角色；他們的「公信力」來自昔日在梁氏競選辦的參與、今天在候任特首辦公室的工作，以及未來在新政出台時的「助銷」、「促銷」。這股「保梁局」第三勢力，對梁氏民望的升跌有舉足輕重的影響，加上中聯辦在幕後協調發功，更可收到事半功倍的效果。
劉夢熊、羅范椒芬和陳冉分別代表這股第三勢力的上生代、中生代和新生代，未來的公務員團隊和問 責班子，有了這股第三勢力協助，必會有脫胎換骨的改變。因為不論歷史因素、架構問題、文化影響，到內外關係和利益平衡，第三勢力不單瞭如指掌，是最佳監察者（有經驗、有觀點、有方案、有支持），更可以隨時出入政府，即時赤膊上陣，不愁因人事變動而出現青黃不接以至真空的危機。
林行止說魯姜「去英化」已經已展開。過去香港引以為傲的制度和核心價值，必會隨形勢需要而「與時並進」；梁振英之能成功上位，皆因香港人對曾蔭權施政愈來愈不滿，因而人心求變。「去英化」首先要改變的是，妨礙改革的障礙，政務官自然難免首當其衝。
曾氏近來的一舉一動，給予梁振英更多機會和證據，去逐步改革公務員系統的傳統和文化，令「一國一制、二次回歸」不單可以盡快開始，更有早於2047年完成的可能。至於以什麼制度取代，今天新加坡的例子或可供港人參考。